Disponible en :Initial (Formation classique) |Alternance
Taux de réussite :90 %
Durée :1 an
Informations diplôme :

Titre Certifié de Chargé de Gestion des Ressources Humaines
Titre de Niveau 2 reconnu par l’Etat - inscrit au RNCP
Arrêté du 15/05/2007 publié au JO du 16/05/2007. Renouvelé par arrêté du 10/08/2012 publié au JO du 28/07/2017.
Organisme certificateur : Sciences-U Lyon - CRESPA

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est une formation professionnalisante qui permet d’obtenir un titre certifié niveau II reconnu par l’Etat (Titre Certifié Niveau II RNCP JO du 28/07/2017).

Rythme de la formation : Alterné = 1 semaine en formation/3 semaines en entreprise,

  • sous statut étudiant/stage alterné
  • sous statut salarié/contrat de professionnalisation
  • possibilité en Formation Continue

Objectifs de la formation d'un an post bac +2.

Objectifs: 

L’objectif de la certification est de former de futurs cadres opérationnels, à forte capacité d’évolution, capables de s’adapter aux exigences d’un secteur en constante mouvance.

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines s’articule autour de trois grandes missions :

  • Organiser la gestion sociale des collaborateurs
  • Recruter en lien avec les directions opérationnelles
  • Développer les ressources humaines : GPEC et formation

Bachelor Ressources Humaines - formation d'un an post bac +2 : la formation en détail

Programme de Formation

Programme de la formation d'un an post bac +2.

UC 1 : Organiser la Gestion Sociale des collaborateurs

  • Les aspects individuels et collectifs du droit social
  • L’administration du personnel
  • Tableaux de bord sociaux
  • Les fonctions clés du Pack Office
  • Processus et contrôle des éléments de paie
  • Les instances représentatives du personnel
  • Risques sociaux

UC 2 : Recruter en lien avec les directions opérationnelles

  • Les processus de recrutement
  • La stratégie de sourcing
  • La conduite d’un entretien de recrutement
  • L’intégration du nouveau collaborateur

UC 3 : Développer les ressources humaines de L’Entreprise

  • Communication interne et externe
  • Le marketing RH
  • Gestion et pilotage de formation
  • Planification et suivi d’une démarche de GPEC
  • La gestion de projet
  • Anglais des RH

UC 4 : Applications professionnelles

  • Suivi méthodologique Mémoire
  • Mémoire écrit
  • Soutenance orale
  • Pratique professionnelle

Stage pendant la formation d'un an post bac +2.

Stages: 

La mission doit être de 12 semaines au minimum en entreprise, les dates étant comprises pour l’année de formation concernée entre le début de la formation et la fin de formation.

La mission en entreprise doit obligatoirement être en lien avec le(s) métiers(s) ciblé(s) par la formation.

Le candidat pourra effectuer son stage dans toute entreprise ayant un service RH structuré ou en cours de structuration ; agences pour l'emploi sur des postes ADP ou recrutement, pas sur des postes de commerciaux ; cabinets de recrutement ; cabinets conseil en RH.

Supports pédagogique de la formation d'un an post bac +2.

Supports pédagogiques: 

L’équipe pédagogique :

Les formateurs et intervenants professionnels sont tous experts dans leurs domaines. Ils vous accompagnent tout au long de votre apprentissage.

Informations Pratiques

Comment être admis à la formation d'un an post bac +2 ?

Conditions d'admission: 

BAC+2 validé ou VAIT (Validation des Acquis pour Intégrer un Titre) selon expérience dans l’univers des RH si bac +2 non validé

Conditions d’Entrée : dossier + entretien

Nombre d’heures de formation : 490h

Métiers Visés

Les métiers visés après la formation d'un an post bac +2.

Cette formation qualifiante et de niveau reconnu par l’Etat de Chargé de Gestion en Ressources Humaines vous mène aux métiers suivants :

  • Gestionnaire administration des Ressources Humaines
  • Chargé de formation en entreprise
  • Chargé de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Assistant Ressources Humaines
  • Chargé de recrutement et de mobilité professionnelle

Les qualités requises pour réussir la formation d'un an post bac +2.

Qualités requises: 

Certaines qualités sont requises à l’exercice de ces fonctions :

  • Facultés d'analyse et de synthèse
  • Sens du service et de la communication
  • Capacités d'organisation, rigueur
  • Goût pour le travail en équipe